据《图片报》的报道，RB莱比锡近期在多瑙埃辛根的五星级酒店奥施贝尔格霍夫进行了为期一周的集训。该酒店以其卓越的设施和高质量的服务闻名于世，并曾成功接待了足球界的诸多名人和顶级球队，例如前利物浦队主教练克洛普及即将问鼎2024年欧洲杯冠军的西班牙国家队。尽管莱比锡目前在欧战方面并无机会，但他们依然以一种积极的姿态在各个方面推动着俱乐部的重建与转型。
在薪资管理方面，体育主管马塞尔-舍费尔采取了一种新的薪资结构。他设定了年薪上限为500万欧元，并实施了与欧冠资格挂钩的降薪条款。这意味着如果球队未能晋级欧冠，那么球员的薪资最高可以降低30%。奖金也将与球队进入欧冠赛事的资格紧密相连，只有在达到这一目标后才会发放奖金。这样的制度安排旨在塑造一种绩效导向的文化，打破过往的无目标奖金制度，从而更好地激发球员们的积极性与战斗力。
尽管与像哈维-西蒙斯和维尔纳这样的球员相比，他们的年薪达到了八位数，但新的薪资结构将基本工资上限设定为500万欧元。然而，如果球员的表现在赛场上达到了预期的优秀水平，那么奖金将有大幅提升的机会，甚至可能接近翻倍。这与之前一些无需达成任何目标即可获得奖金的合同形成了鲜明的对比，显示出舍费尔在薪酬管理方面的理念变化。
在引援策略方面，莱比锡回到了红牛集团早期的风格。他们开始注重招募具有发展潜力的年轻球员，并且新引进球员的平均年龄为19.6岁。这一决策体现了俱乐部对年轻人才的重视和信任。此外，俱乐部还加强了球员的性格筛查机制，通过与球员进行深入对话并审查其社交媒体内容，以避免出现像上赛季那样的小团体现象。同时，RB莱比锡正在将球探体系从以视频和数据为主转向更注重现场观察的转变，并从拜仁慕尼黑引进了马克斯-恩格勒特担任现场观察主管。
对于俱乐部的未来发展方向，人们不禁要问：莱比锡是否会成为下一个狼堡或霍村？在转型期中，俱乐部采取了低调的姿态，并设定了明确的内部共识。他们计划在转会期结束后、阵容确定后再次评估形势并设定赛季目标。
此外，为了预防伤病问题并提高球员的身体素质，俱乐部在季前备战中特别注重基础耐力训练。教练团队接受了全球总监尤尔根-克洛普的建议，并采纳了他在执教时所采取的类似方法。例如维尔纳在最近的训练中甚至加入了1000米长跑这样的高强度训练项目。尽管前任教练马尔科-罗泽曾认为体能可以通过比赛逐渐积累，但事实证明这种观念是错误的。莱比锡经常在比赛尾声因体力不支而遭遇逆转。因此俱乐部在夏季对体育部门进行了16项人事调整以强化体能训练和伤病预防措施。此外还特别聘请了常驻瑜伽教练尤莉娅-沃尔纳来负责每次训练前后的专属环节以帮助球员们更好地恢复身体状态和预防伤病的发生。